Bridging Performance, Mental Well‒Being & Sustainability
for Conscious Digital Leaders
Self‒Leadership
“The toughest person to lead is always yourself.”
‒ John C. Maxwell ‒
Als Creator:in bewegst du dich in einer der anspruchsvollsten Arbeitsumgebungen unserer Zeit ‒ schnell, unsicher, unvorhersehbar.
Um wirklich nachhaltig erfolgreich zu sein und gleichzeitig nicht irgendwann im Burnout zu landen brauchst du
Diese Kompetenzen sind erlernbar und bereits fester Bestandteil moderner Entwicklungsprogramme führender Unternehmen.
Studien zeigen ihren Zusammenhang mit nachhaltiger Leistungsfähigkeit, mentalem Wohlbefinden, Innovation und wirtschaftlichem Erfolg (u.a. bei Google, Microsoft, SAP, Intel, Nike, Deloitte, Adobe,...).
Für Content Creator:innen gelten dieselben Anforderungen – oft unter noch dynamischeren Bedingungen.
Für Content Creator:innen gelten dieselben Anforderungen – oft unter noch dynamischeren Bedingungen.
Passende Entwicklungsformate für diese anspruchsvolle Arbeitsrealität gibt es bisher jedoch kaum bis gar nicht.
Wirksame Führung nach außen beginnt mit Führung nach innen.
Auf Basis emotionaler Intelligenz und neurowissenschaftlicher Erkenntnisse lernst du, wie Selbstwahrnehmung, Emotionen, Stress und Fokus zusammenwirken und wie du sie gezielt nutzen kannst.
Inhalt:
Grundlagen Emotionale Intelligenz
Was ist Self-Leadership?
Self-Awareness & Self-Regulation
Neurowissenschaftliche Grundlagen, Strategien & Neuro-Hacks
Was geanu ist Stress und was kann ich dagegen tun?
Wie kann ich Fokus trainieren und steigern
Was sind meine Werte?
Knowing yourself is the beginning of all wisdom.
‒ Aristoteles ‒
In einem strukturierten Workshopformat mit begrenzter Teilnehmerzahl entsteht Raum für persönliches Lernen, Austausch und Anwendung.
Die einzelnen Module bauen aufeinander auf und verbinden wissenschaftliche Grundlagen mit direkt umsetzbarer Praxis.
Die einzelnen Module bauen aufeinander auf und verbinden wissenschaftliche Grundlagen mit direkt umsetzbarer Praxis.
Community‒Leadership
“People are hardwired for connection.
When we feel safe, we engage.”
‒ Brené Brown ‒
Du führst eine Community (auch wenn du es nicht „Führung“ nennst ;‒) und bist dir nicht sicher wie du es schaffst KPI´s valide zu stärken die in Zukunft wirklich zählen wie: Vertrauen, Glaubwürdigkeit, Loyalität, Engagement,...?
Du weißt, dass du das in deiner Community nur erreichen kannst über
Aber wie bekommst du das hin???
Genau darum geht es hier:
Wissenschaftlich fundiert und übersetzt in konkrete, sofort umsetzbare Actions für deinen Arbeitsalltag.
Du lernst das Konzept der Psychologische Sicherheit als zentrale Grundlage von High Performing Teams kennen und erfährst, wie du es auf deine Community‒Führung übertragen kannst.
Psychologische Sicherheit entsteht nicht von selbst, sondern durch bewusst gestaltete Verhaltensweisen und klare Strukturen – belegt durch die Forschung von Amy Edmondson und Studien wie Google Project Aristotle. Ergänzend erhältst du zentrale Impulse aus der Positiven Psychologie, mit denen du Vertrauen, Zugehörigkeit und echte Verbindung stärken sowie Engagement und eine unterstützende Community‒Kultur gezielt fördern kannst.
Psychologische Sicherheit entsteht nicht von selbst, sondern durch bewusst gestaltete Verhaltensweisen und klare Strukturen – belegt durch die Forschung von Amy Edmondson und Studien wie Google Project Aristotle. Ergänzend erhältst du zentrale Impulse aus der Positiven Psychologie, mit denen du Vertrauen, Zugehörigkeit und echte Verbindung stärken sowie Engagement und eine unterstützende Community‒Kultur gezielt fördern kannst.
Inhalt:
Was ist Community-Leadership?
Psychologische Sicherheit verstehen und aktiv gestalten
Positive Psychologie als Grundlage für Vertrauen und Verbindung
Empathische Kommunikation & Perspektivübernahme
Eigene Wirkung als soziale Bezugsperson und Leader:in
“Leadership is not about being in charge. It is about taking care of those in your charge.”
‒ Simon Sinek ‒
In einem strukturierten Workshopformat mit begrenzter Teilnehmerzahl entsteht Raum für persönliches Lernen, Austausch und Anwendung.
Die einzelnen Module bauen aufeinander auf und verbinden wissenschaftliche Grundlagen mit direkt umsetzbarer Praxis.
Die einzelnen Module bauen aufeinander auf und verbinden wissenschaftliche Grundlagen mit direkt umsetzbarer Praxis.
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Social‒Leadership
“The purpose of life is to contribute in some way to making things better.”
‒ Robert F. Kennedy ‒
Mit wachsender Reichweite wächst auch dein Einfluss darauf, wie Menschen wahrnehmen, denken, handeln und miteinander Wirklichkeit gestalten.
Auf diese Form von Wirkung sind die wenigsten Creator:innen vorbereitet.
In diesem Modul entwickelst du ein bewusstes Verständnis für die Wirkung deiner Inhalte, deiner Haltung und deiner Präsenz im digitalen Raum.
Im Mittelpunkt stehen dabei zentrale Zukunftskompetenzen für den Umgang mit Sichtbarkeit:
In diesem Modul entwickelst du ein bewusstes Verständnis für die Wirkung deiner Inhalte, deiner Haltung und deiner Präsenz im digitalen Raum.
Im Mittelpunkt stehen dabei zentrale Zukunftskompetenzen für den Umgang mit Sichtbarkeit:
Damit wird deine Arbeit zu bewusst gestalteter Wirkung statt zu einer zufälligen Folge von Reichweite.
Auf Basis der Inner Development Goals (IDG´s) und der Sustainable Development Goals (SDG`s) der Vereinten Nationen entwickelst du einen persönlichen Kompass, der deine Werte mit gesellschaftlicher Wirkung verbindet.
Du arbeitest mit eigenen Inhalten daran zu verstehen, wie Haltung, Sprache und Kommunikation Wirkung erzeugen und wie du diese bewusst gestalten kannst.
Inhalte:
IDGs & SDGs als Kompass für persönliche Entwicklung und gesellschaftliche Wirkung
Eigene Werte in Beziehung zu Wirkung und Reichweite setzen
Wirkung von Haltung, Sprache und Kommunikation verstehen
Verantwortung, Einfluss und Grenzen von Sichtbarkeit unterscheiden
Bewusster und gesunder Umgang mit Einfluss im digitalen Raum
“Be the change you wish to see in the world.”
‒ Mahatma Gandhi ‒
In einem strukturierten Workshop mit begrenzter Teilnehmerzahl entsteht Raum für persönliches Lernen, Austausch und Anwendung.
Wir verbinden wissenschaftliche Grundlagen mit direkt umsetzbarer Praxis.
Wir verbinden wissenschaftliche Grundlagen mit direkt umsetzbarer Praxis.
Formate
Remote & In Person
GROWING TOGETHER
Egal ob REMOTE oder IN‒PERSON: du bist in den Sessions nicht Zuschauer:in, sondern Mitgestalter:in.
In virtuellen Sessions arbeiten wir auf interaktiven Collaboration Boards in MIRO um das sicherzustellen.
Du bekommst keine Frontalbeschallung mit 900 Folien und Informationen, die du dir auch selbst zusammensuchen könntest.
Es geht um echtes gemeinsames Experimentieren & Wachsen
- Fundierten Input erhalten
- Direkt selbst ausprobieren
- Reflektieren
- Eigene Ideen und Erfahrungen einbringen
- Austauschen
- Gedanken/Perspektiven gemeinsam weiterentwickeln
- Anwenden
Nachhaltiges Lernen entsteht nicht durch Informationskonsum sondern durch eigenes Erleben, aktives Mitgestalten und den Austausch mit anderen.
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